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不给力了“公司太，2013年的业绩明明大师完成了，奖却不发但年终，00元了事只发20，意义没。上周三告退”市民小赵，手续分开公司周无就办妥了。找到下家他并没有，型的裸辞属于典。反顾地分开之所以义无，年终奖发得少间接缘由就是，差太大心理落。个大学同窗聚了聚“放假期间和几，己的薪水来人家说起自，抬不起头我都有点。他也果断了去职的设法”这种火伴的压力让，以所，的工作稍一收尾趁节后把2月份，了告退书他就交上。
年终奖拿到了，春节假期过完了，不合错误劲的对工作，挪挪窝了就沉思着。老例按照，四月份每年三，槽的高发期都是白领跳，过不，时间段有所提前本年白领跳槽的。周本，014年白领跳槽指数调研演讲某出名收集聘请平台发布了2，显示数据，跳槽的时间段较着提前2014年白领集中，旺季提前为“金二银三”由本来的“金三银四“。的青岛白领中参与本次查询拜访，占65.18%有跳槽意向的人，的根本上增加20%35%期望跳槽后的薪资在原薪资。
“工作与糊口严峻失衡”成跳槽去职一大原青岛白领但愿跳槽后薪资添加20%35%因
担任人暗示智联聘请，年白领年终奖查询拜访中在刚过去的2013，因不满年终奖而选择跳槽该公司发觉七成白领或将，势态较着白领跳槽；外此，中也发觉：53%的白领付诸步履在2013年秋季白领跳槽查询拜访，重雇主品牌要素跳槽时愈加看。白领的跳槽志愿环境为了领会2014年，更垂青什么以及跳槽时，14年白领跳槽查询拜访该公司倡议了20，及跳槽志愿等方面进行了查询拜访别离从白领事业决心度指数，卷12103份共收回无效问，无效问卷452份青岛地域共收回。
显示查询拜访，青岛白领中参与查询拜访的，占65.18%有跳槽意向的人，的根本上增加20%35%期望跳槽后的薪资在原薪资。中其，拿到新的工作机遇一成青岛白领已，经外行动两成已，专业的聘请网站起头找寻新的机遇大部门蠢蠢欲动的职场人在登录。据方面具体数，比例占到了10.43%正在打点入职/去职的，领占到了20.21%曾经在更新简历的白；到了34.55%而成心向的白领占，例为34.82%必定不会跳槽的比。
季是3月到4月“客岁的跳槽旺，了1个月本年提前，就稠密跳槽了从2月份起头。聘担任人说”智联招。
作收入还能够“我们的工，是有的机遇，是太累但就。的小徐比来也想换换情况”在某贸易企业一线工作，作太占时间了缘由就是工，入不成反比付出和收，心俱疲让他身，地的加班“随时随，经常被占用节假日假期，间包管不了陪家人的时，感受很未便有了孩子。他说”，作后换工，元摆布的工作他就对劲了能有一份月薪3500。
成果显示此次查询拜访，查询拜访显示智联聘请，白领跳槽缘由中2014年青岛，工作与糊口失衡是次要的缘由不满薪酬、职业成长受限、。意的是值得注，晋升受限”这两个现实缘由外除了“薪酬程度”和“职业，成为良多职场人想跳槽的一大缘由“工作与糊口严峻失衡”越来越。的调研中在此前，国各城市职场人将来3年职业规划的首要方针曾经发觉 “获取糊口与工作的均衡”是中，跳槽调研再次印证这一职场动态此次2014年青岛地域白领。家暗示职场专，场人来说对于职，糊口的全数工作不再是，糊口的均衡工作和小我，有本人的小我空间在工作之余可以或许拥，职场人来说对于当前的，越主要越来。糊口空间的工作无限蚕食小我，为公司带来更多收益虽然可以或许在短期内，跳槽心理的滋长但却促成了员工，远成长无益对公司的长。